Δημοσίευση Πρόσκλησης: 12/3/2026
ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ
Στο πλαίσιο της στρατηγικής ανάπτυξης του οργανισμού, αναζητούμε
Υπεύθυνο/η Ανάπτυξης Πόρων & Επικοινωνίας (Fundraising and Communication Officer).
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΠΡΟΚΗΡΥΣΣΟΜΕΝΗΣ ΘΕΣΗΣ
Υπεύθυνος/η Ανάπτυξης Πόρων & Επικοινωνίας. (Fundraising and Communication Officer)
ΚΩΔΙΚΟΣ ΘΕΣΗΣ: FUC0326
ΣΥΜΒΑΣΗ ΚΑΙ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Η αρχική σύμβαση θα είναι ορισμένου χρόνου, με δυνατότητα ανανέωσης. Η θέση είναι πλήρους απασχόλησης και αφορά 5νθήμερη εργασία, 40 ώρες την εβδομάδα.
Σε όλη τη διάρκεια της σύμβασης, θα διενεργούνται αξιολογήσεις για την πορεία και την εξέλιξη του συνεργάτη. Σε περίπτωση αρνητικής αξιολόγησης ή παραβίασης του Κώδικα Δεοντολογίας, η ΖΕΥΞΙΣ δύναται να διακόψει τη σύμβαση εργασίας και να προβεί σε αντικατάστασή του.
ΤΟΠΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
Αθήνα, Κέντρο
ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
- Πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ σε Επικοινωνία, Μάρκετινγκ, Διοίκηση, Κοινωνικές Επιστήμες ή συναφή αντικείμενα
- Τουλάχιστον 3 έτη επαγγελματικής εμπειρίας σε αντίστοιχη θέση
- Πολύ καλή γνώση αγγλικής γλώσσας (γραπτός & προφορικός λόγος)
- Εξοικείωση με εργαλεία digital marketing & social media
- Άριστες οργανωτικές και επικοινωνιακές δεξιότητες
ΕΠΙΘΥΜΗΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
- Εμπειρία σε ευρωπαϊκά ή συγχρηματοδοτούμενα προγράμματα
- Δικτύωση με εταιρικούς χορηγούς
- Γνώση εργαλείων CRM
- Ικανότητα στρατηγικού σχεδιασμού και ανάλυσης δεδομένων
ΣΥΝΕΚΤΙΜΟΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
- Προσωπικό ενδιαφέρον και αντίληψη/συναίσθηση των προκλήσεων που ενδέχεται να αντιμετωπίσει
- Ομαδικότητα και επικοινωνιακές δεξιότητες
- Ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων, αμεροληψία και αντικειμενική κρίση
- Ευελιξία και προθυμία να ανταποκριθεί σε έκτακτες ανάγκες
- Σεβασμό στη διαφορετικότητα και στη μη διάκριση
- Εχεμύθεια και εμπιστευτικότητα
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΩΝ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ
1. Ανάπτυξη Πόρων (Fundraising)
- Σχεδιασμός και υλοποίηση στρατηγικής εξεύρεσης πόρων
- Εντοπισμός και αξιολόγηση χρηματοδοτικών ευκαιριών
- Σύνταξη και υποβολή προτάσεων χρηματοδότησης σε συνεργασία με την ομάδα της Ζεύξις
- Διαχείριση σχέσεων με δωρητές, χορηγούς και ιδρύματα
- Παρακολούθηση υλοποίησης και σύνταξη αναφορών προς χρηματοδότες
2. Επικοινωνία & Προβολή
- Κατάρτιση και εφαρμογή επικοινωνιακού πλάνου
- Διαχείριση εταιρικής ταυτότητας και δημόσιας εικόνας
- Διαχείριση ιστοσελίδας και μέσων κοινωνικής δικτύωσης
- Δημιουργία ενημερωτικού υλικού (δελτία τύπου, newsletters, reports)
- Οργάνωση εκδηλώσεων και δράσεων προβολής
ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ
Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να υποβάλουν τις αιτήσεις τους και όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά προς υποβολή της υποψηφιότητας (βλ. παρακάτω) . Η υποβολή γίνεται ηλεκτρονικά στη διεύθυνση
hr@zeuxis.org.gr υπόψη του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού αναγράφοντας στο θέμα
«Fundraising & Communication Officer - Κωδικός θέσης: FUC0326»
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΠΡΟΣ ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΗΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΑΣ
- Βιογραφικό Σημείωμα
- Φωτοαντίγραφο/α του/ων τίτλου/ων σπουδών και της άδειας άσκησης επαγγέλματος (σε περίπτωση που υπάρχει)
- Στοιχεία τεκμηρίωσης της προϋπηρεσίας σας
- Αντίγραφο/α Πιστοποιητικού/ών γνώσης ξένων γλωσσών
- Πιστοποιητικό ή βεβαίωση γνώσης χρήσης Η/Υ
Σε περίπτωση συνεργασίας θα ζητηθούν και άλλα δικαιολογητικά όπως π.χ. υπεύθυνες δηλώσεις, ποινικό μητρώο κτλ.
Οι υποψήφιοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι με την υποβολή της αίτησης για την θέση εργασίας, δηλώνουν ταυτόχρονα τη συγκατάθεσή τους προς την ΖΕΥΞΙΣ, όπως η τελευταία επικοινωνήσει με προηγούμενους εργοδότες τους και αναζητήσει συστάσεις – μεταξύ άλλων –σχετιζόμενες με την συμπεριφορά τους αναφορικά με ανάρμοστη συμπεριφορά σχετικά με αδικήματα σεξουαλικής εκμετάλλευσης και κατάχρησης. Η ύπαρξη περιστατικών ανάρμοστης συμπεριφοράς αναφορικά με τέτοια αδικήματα αποτελεί σαφώς λόγο απόρριψης της αίτησης εργασίας από την ΖΕΥΞΙΣ και σε περίπτωση κατά την οποία ο υποψήφιος απέκρυψε σχετικές πληροφορίες ή προέβη σε ψευδή δήλωση, αποτελεί λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εφόσον αυτή συναφθεί. Ταυτόχρονα ισχύουν οι διατάξεις περί ψευδούς δήλωσης και η ΖΕΥΞΙΣ επιφυλάσσεται παντός δικαιώματός της.
ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
Η αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων θα διενεργηθεί σε δύο (2) στάδια από ομάδα αξιολόγησης που αποτελείται από τουλάχιστον τρία (3) άτομα και έχει οριστεί εγγράφως από το Νόμιμο Εκπρόσωπο.
1
Ο Στάδιο αξιολόγησης τυπικών προσόντων όπως προκύπτουν από το φάκελο του κάθε υποψηφίου και
2
Ο Στάδιο διεξαγωγής συνεντεύξεων από το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή/και από την επιχειρησιακή διευθύντρια.
Οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη, μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας, αξιολογούνται και κατατάσσονται κατά σειρά κατάταξης με βάση την βαθμολογία που συγκέντρωσαν.
ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΩΝ
Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για συνέντευξη, θα ειδοποιηθούν μέσω email ή τηλεφωνικά. Η διεξαγωγή των συνεντεύξεων θα πραγματοποιείται σταδιακά από την έναρξη της πρόσκλησης. Σε περίπτωση μεγάλου αριθμού υποψηφιοτήτων, ενδέχεται να μην είναι δυνατή η ενημέρωση όλων των υποψηφίων που δεν θα επιλεγούν.
